煤矿规定工人每月上26天班是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定工作时间标准

根据《劳动法》及相关规定，我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，即每月标准工作天数约为21.75天（按每月平均工作日计算）。若煤矿规定每月上班26天，且未安排补休或支付加班费，则明显超过法定标准，涉嫌违法。

2. 特殊工时制度的适用

煤矿行业可能因生产特点（如连续作业、季节性需求等）申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制。若经劳动行政部门批准，并在劳动合同中明确约定，则每月工作天数可能超过21.75天，但需满足以下条件：

• 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间不超过法定标准。例如，某煤矿以季度为周期，季度总工作时间不超过法定标准（约500小时），则每月26天可能合法。
• 不定时工作制：适用于因生产特点无法按标准工作时间衡量的岗位（如高管、外勤人员），但需确保劳动者休息权利。

关键点：即使实行特殊工时制，煤矿也需支付加班费（工作日超过8小时部分按150%工资，休息日工作按200%工资，法定节假日按300%工资）。若未支付，仍属违法。

3. 加班的合法性边界

若煤矿未申请特殊工时制，仅以“生产任务紧急”为由要求每月工作26天，则需满足：

• 自愿原则：劳动者需书面同意加班，且每月加班时间不得超过36小时（根据《劳动法》第41条）。
• 支付加班费：休息日加班需安排补休或支付200%工资；法定节假日加班需支付300%工资。

违法情形：若强制加班、未支付加班费或超时加班（每月超过36小时），则煤矿行为违法。

4. 劳动者权益保护建议

• 核查工时制度：要求煤矿出示劳动行政部门批准的特殊工时制文件及劳动合同约定。
• 保留证据：保存考勤记录、工资条、加班通知等证据，以备维权。
• 投诉渠道：若发现违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结

• 若煤矿未申请特殊工时制且未支付加班费：每月上班26天违法。
• 若已申请特殊工时制并履行程序：需结合具体周期和加班费支付情况判断合法性。
• 若强制加班或超时加班：无论是否申请特殊工时制，均属违法。

建议：若您或同事遇到此类情况，可进一步提供具体细节（如是否支付加班费、是否有特殊工时制批准文件等），以便更精准分析。如有疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。