煤矿不能强制煤矿工人在过年期间不休息，但具体是否构成违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
休息休假权受法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者依法享有法定节假日休息的权利。过年期间属于法定节假日，煤矿工人有权享受休假。
- 如果煤矿强制工人在过年期间不休息，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为就违反了劳动法的规定。
加班需遵循法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 煤矿如果因特殊原因需要工人在过年期间加班，必须与工会和劳动者协商，并遵循上述加班时间的限制。未经协商或超过法定加班时间，均属于违法行为。
实际情况层面
特殊行业特性：
- 煤矿行业属于特殊行业，其生产活动可能受到地质条件、市场需求等多种因素的影响。在某些情况下，为了保障生产安全或满足市场需求，煤矿可能需要安排工人加班。
- 但即便如此，煤矿也必须遵守劳动法的规定，确保工人的休息休假权得到保障。例如，可以通过支付加班费、安排补休等方式来补偿工人的额外劳动。
工人权益保护：
- 如果煤矿强制工人在过年期间不休息，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 工人也可以与煤矿协商，要求支付加班费或安排补休。如果协商无果，工人可以寻求法律援助或提起诉讼。
建议与措施
煤矿方面：
- 煤矿应严格遵守劳动法的规定，保障工人的休息休假权。如果因特殊原因需要安排工人加班，应提前与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费或安排补休。
- 煤矿应加强对工人的法律宣传和教育，提高工人的法律意识，让工人了解自己的权益和维权途径。
工人方面：
- 工人应了解自己的休息休假权，如果煤矿强制加班且未支付加班费或安排补休，工人有权拒绝并维护自己的合法权益。
- 工人可以保留相关证据（如加班通知、工资条等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，煤矿不能强制煤矿工人在过年期间不休息。如果煤矿违反了劳动法的规定，工人有权维护自己的合法权益。如果你或你身边的煤矿工人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。