关于您提出的“国企煤矿春节放假是否不带薪休息”的问题，这主要取决于煤矿的具体工作安排以及是否遵循了相关的劳动法规。

首先，我们需要明确的是，煤矿作为生产型企业，特别是生产矿井，由于其工作的特殊性，往往需要在节假日，包括春节期间，安排部分人员进行值班，以确保矿井的安全和日常维护。这种安排是出于生产安全和运营需要的考虑。

针对您提到的“不带薪休息”的疑虑，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果煤矿在春节期间安排了员工值班，并且这些员工确实提供了劳动，那么煤矿应当按照法律规定支付他们三倍的工资。

以古县东瑞煤业为例，根据古县人力资源和社会保障局的回复，该公司在春节期间安排了值班人员，并且明确规定了值班人员如有事需请假，需委托同工种资质相符人员接替，并正常履行请假手续。同时，该公司对春节期间值班人员支付了三倍工资，这一做法是符合相关法律规定的。

因此，对于国企煤矿春节放假是否不带薪休息的问题，不能一概而论。如果煤矿在春节期间安排了员工值班，并且按照法律规定支付了相应的工资报酬，那么这种安排是合法的。反之，如果煤矿未支付相应的工资报酬，则可能违反了劳动法规。

总的来说，国企煤矿在春节期间的放假和工资支付安排需要遵循相关的劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您对所在煤矿的安排有疑虑或不满，建议您及时与煤矿管理层沟通或向当地劳动保障部门咨询和投诉。