煤矿工人上班年满20年，其年休假天数为15天。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定是确定职工年休假天数的直接法律依据。

二、具体应用

1. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
   • 对于煤矿工人来说，无论其是在同一煤矿企业连续工作20年，还是在不同煤矿企业或与其他类型企业累计工作20年，只要满足累计工作年限的条件，即可享受相应的年休假天数。

2. 年休假天数的确定：

   • 既然煤矿工人上班年满20年，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假天数应为15天。
   • 这15天是职工依法应享受的带薪年休假，用人单位应当予以安排，并保障职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、注意事项

1. 年休假的安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未安排年休假的补偿：

   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，用人单位可以不安排职工享受年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，用人单位也可以不安排职工享受年休假。

作为专业律师，我建议煤矿工人在享受年休假时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。