职工上班干满20周年，其年休假天数为15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。这意味着，无论职工是在同一家单位连续工作20年，还是在多家单位累计工作20年，只要满足这一条件，即可享受15天的年休假。

二、不计入年休假的假期

在享受年休假的过程中，有一些假期是不计入年休假假期的，包括：

1. 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；
2. 因工伤停工留薪期间。

这些假期不会减少职工的年休假天数，确保了职工在享受其他法定假期的同时，仍能充分享受到年休假的权益。

三、不享受年休假的情形

虽然职工在累计工作满20年后可以享受15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 职工请病假累计达到一定天数的，具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够充分享受到年休假的权益。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际支付为日工资收入的200%作为额外补偿。

五、实际建议

1. 了解单位政策：不同单位可能根据自身情况制定更为具体的休假政策，职工在享受年休假前，应了解清楚单位的请假手续和流程。

2. 保留相关证据：如在实际操作中遇到任何疑问或需要维护自身权益时，请保留好相关证据，如工作记录、请假条等，以便在需要时提供证明。

3. 及时沟通：如因工作原因无法享受年休假或需要调整年休假时间，建议及时与单位沟通并达成一致意见，确保双方权益得到保障。

综上所述，职工在累计工作满20年后，可以享受15天的带薪年休假。在享受年休假的过程中，应了解清楚相关规定和自身权益，确保能够充分享受到这一法定权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。