关于“煤矿请三个月病假后还能休年假吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

结论前置： 在煤矿工作，请完三个月病假后，是否还能休年假，需根据具体的休假政策、劳动合同以及单位的规章制度来确定。但一般来说，病假和年假是两种独立的休假制度，请病假并不直接影响年假的享受。

分析说明：

1. 病假与年假的独立性：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的假期，其长短通常根据员工的实际病情和医疗机构的建议来确定。
   • 年假则是员工根据法律规定或劳动合同约定，在一年内享有的带薪休假。

2. 法律法规与单位规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在一定条件下享有年假。但这些法律法规并未明确规定请病假后不能休年假。
   • 单位的规章制度可能对员工请病假后是否还能休年假有具体规定。因此，需要查阅所在单位的规章制度，了解具体的休假政策。

3. 实际情况的考量：

   • 如果员工请病假的时间较长，且已经影响了其正常的工作进度和任务完成，单位可能会根据实际情况调整员工的年假安排。
   • 另外，如果员工在请病假期间已经享受了部分或全部的带薪休假（如病假期间工资照发且算作休假），那么单位可能会相应减少其年假天数。

结论总结： 综上所述，煤矿员工请完三个月病假后，是否还能休年假，需根据具体的休假政策、劳动合同以及单位的规章制度来确定。建议员工查阅所在单位的规章制度，并咨询单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的休假安排和规定。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。