煤矿工人病假工资的计算需结合法律法规、企业规章制度以及劳动合同约定综合判断，具体规则如下：

1. 法定最低标准：病假工资不得低于当地最低工资的80%

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 医疗期内的工资计算规则

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，具体时长根据工龄确定（如3-24个月）。医疗期内：

• 若劳动合同或集体合同有约定：按约定支付，但不得低于法定最低标准；
• 若无约定：企业可按本人工资的60%-100%支付（具体比例由企业规章制度或地方规定细化）。例如，若本人工资为5000元/月，企业可能按70%支付3500元/月。

3. 特殊情形：职业病或工伤

若煤矿工人因工作原因患职业病或工伤，病假期间工资按原工资福利待遇发放（即100%支付），由工伤保险基金或企业承担。此时不适用医疗期规则，而是依据《工伤保险条例》处理。

4. 企业规章制度与劳动合同的优先级

若企业规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。例如，企业规定按本人工资50%支付，但当地最低工资80%为1600元，而本人工资50%为1500元，则企业需按1600元支付。

5. 地方性规定的补充

部分地区（如上海、广东）对病假工资有更详细的规定。例如：

• 上海市：病假工资按工龄分档计算（如连续工龄8年以上，按本人工资100%支付）；
• 广东省：明确病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且可结合企业制度调整。

操作建议：

1. 核对劳动合同与规章制度：确认企业是否对病假工资有明确约定；
2. 查询当地最低工资标准：确保工资不低于法定底线；
3. 区分职业病与普通疾病：职业病或工伤需按工伤待遇处理；
4. 保留证据：如病假条、工资条等，以备维权时使用。

若企业未依法支付病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。