关于煤矿是否因员工请育儿假和带薪假就没有当月工分的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、工分制度的基本理解
工分制是煤矿等一些行业或企业为了衡量员工工作量和计算报酬而采用的一种制度。工分通常与员工的工作时间、工作量、工作质量等因素挂钩。因此，员工是否获得工分，以及获得多少工分，往往取决于其实际的工作表现。
二、育儿假和带薪假的性质
育儿假：根据相关法律法规，员工在符合一定条件下（如子女年龄、员工工龄等）有权享受育儿假。育儿假是员工依法享有的休息权利，期间员工应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
带薪假：带薪假通常包括年假、病假、婚假、产假等，这些假期也是员工依法享有的权利。在带薪假期间，员工同样应视为正常出勤，享受相应的工资福利待遇。
三、工分与假期之间的关系
若工分制度明确规定假期不计工分：
- 如果煤矿的工分制度中明确规定了员工在享受育儿假或带薪假期间不计工分，那么员工在这些假期期间就不会获得工分。但这种情况并不常见，因为工分制度通常是为了激励员工工作，而不是剥夺其合法休息期间的权益。
若工分制度未明确规定假期不计工分：
- 如果煤矿的工分制度中没有明确规定员工在享受假期期间不计工分，那么员工在这些假期期间应视为正常出勤，有权获得相应的工分。因为育儿假和带薪假是员工依法享有的权利，期间应视为正常工作期间，享受相应的工资和福利待遇，包括工分。
实际操作中的变通情况：
- 在实际操作中，煤矿可能会根据具体情况对工分制度进行变通。例如，为了平衡员工之间的利益，煤矿可能会在员工享受假期期间给予一定的工分补偿，或者将假期期间的工分平均分配到其他月份。但这种情况需要煤矿与员工之间进行协商，并达成一致意见。
四、法律建议
查阅工分制度：
- 建议你首先查阅煤矿的工分制度，了解其中关于假期期间工分计算的具体规定。如果工分制度中没有明确规定，那么你可以根据相关法律法规和煤矿的实际情况进行推理和判断。
与煤矿协商：
- 如果你认为自己在享受假期期间应该获得工分，但煤矿却未给予，那么你可以与煤矿进行协商，要求其按照相关规定给予你相应的工分。在协商过程中，你可以提供相关法律法规和工分制度作为依据，以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。在必要时，你还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个煤矿的工分制度可能都有所不同，因此具体情况需要具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。