您好，关于您提出的“育儿假是否还分正式工和外聘”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，育儿假的享受并不区分正式工和外聘员工。育儿假是国家为了支持家庭育儿而设立的一项福利政策，其适用对象是符合政策规定生育子女的夫妻双方，与员工的用工形式（正式工或外聘）无关。

具体来说，根据相关政策规定，子女在3周岁之前的夫妻双方，每年可以分别享受10天的育儿假。这一政策是普遍适用的，不会因为员工的用工形式而有所差异。当然，具体的育儿假天数和享受条件可能会因地区和政策的不同而有所调整，但总体原则是一致的，即不区分用工形式。

此外，关于育儿假的具体使用，通常规定育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。每年的育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用的流程和规则，没有规章制度规定的，由职工与用人单位根据实际情况协商确定。

最后，关于育儿假期间的薪资发放，根据《劳动法》新规，增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。但具体薪资的发放标准可能会因地区和单位的不同而有所差异，一般按照当地最低工资标准或者劳动合同约定的标准来发放。

综上所述，育儿假的享受并不区分正式工和外聘员工，而是基于符合政策规定生育子女的夫妻双方。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。