育儿假通常是带薪的，即算工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家政策导向

《中华人民共和国人口与计划生育法》修订后，明确支持有条件的地方设立父母育儿假，这为育儿假提供了上位法依据。虽然该法未直接规定育儿假期间的工资待遇，但育儿假作为法定福利的一部分，其目的在于鼓励生育，保障职工在育儿期间的合法权益，因此，育儿假期间工资待遇的保障是隐含在政策导向之中的。

二、地方立法实践

在实际操作中，各地根据自身情况，通过地方立法等形式对育儿假及其工资待遇进行了具体规定。多数地区明确规定，育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不变。例如：

• 云南省：根据《云南省人口与计划生育条例》，符合本条例生育或者合法收养、子女不满三周岁的夫妻，双方所在单位一年可分别给予累计10天的育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。不过，育儿假期间薪资的发放标准可能和正常工作日薪资有所不同，一般按照当地最低工资标准或者劳动合同约定的标准来发放。
• 安徽省：依据《安徽省人口与计划生育条例》，在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
• 广东省：《广东省人口与计划生育条例》也明确规定，符合法律、法规规定生育子女的父母，在子女三周岁以内，每年各享受十日的育儿假，且假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
• 上海市：《上海市人口与计划生育条例》指出，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，且育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

三、女职工权益保护

育儿假是法律赋予符合条件的夫妻的合法权益，旨在保障职工在育儿期间的工资待遇和福利待遇不受影响。如果用人单位违反规定，降低或克扣职工在育儿假期间的工资，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然多数地区规定育儿假期间工资福利待遇不变，但具体发放标准可能因地区而异。有的地区可能按照当地最低工资标准发放，有的地区则可能按照劳动合同约定的标准发放。因此，在享受育儿假前，建议您了解清楚所在地区的具体规定，并与用人单位进行沟通确认。

总结与建议：

育儿假通常是带薪的，即算工资。各地根据自身情况对育儿假及其工资待遇进行了具体规定，多数地区明确育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不变。但具体发放标准可能因地区而异，建议您在享受育儿假前了解清楚所在地区的具体规定。如果您在育儿假期间遇到工资待遇问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。