育儿假是带薪假。具体规定可能因地区和政策而异，但普遍遵循国家层面的政策导向，旨在支持家庭生育养育，缓解育儿压力。下面我从几个方面详细解释：

1. 国家层面政策导向：

   • 国家高度重视家庭生育养育支持，鼓励地方在制定政策时考虑给予育儿假，并保障职工在休假期间的相关待遇。新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设置父母育儿假。

2. 地方规定与带薪情况：

   • 至少已有25个省份出台地方性法规，明确规定在子女满3周岁（或6周岁，具体依当地政策）之前，给予夫妻双方每年一定天数的育儿假（5~15天不等），并明确指出这些假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，即育儿假属于带薪休假。
   • 例如，《重庆市人口与计划生育条例》就明确了育儿假期间享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

3. 单位规定与执行情况：

   • 许多单位会严格按照当地政策法规，明确给予职工带薪育儿假，确保职工权益得到保障。
   • 单位也可根据自身实际情况，在不违背国家法律法规的前提下，制定具体的育儿假实施细则，包括休假期间的工资待遇标准等。

4. 育儿假的计算与注意事项：

   • 育儿假每年都是按照孩子满周岁计算，而非自然年。
   • 当年未休的育儿假一般不延至下一年，具体规定可能因地区和政策不同而有所差异。

综上所述，育儿假通常属于带薪休假，但具体规定可能因地区、政策和单位而有所不同。为获取最准确的信息，建议咨询当地相关部门或单位人事部门。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。