关于育儿假不休息是否给钱的问题，结论是：这主要取决于您所在地区的地方性法规或政策规定，以及您与用人单位之间的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 地方性法规或政策规定：

   • 在一些地区，育儿假是作为一项法定福利存在的，其具体规定可能包括育儿假的天数、是否带薪以及未休育儿假的补偿方式等。例如，某些地方可能规定，育儿假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇；若员工未休育儿假，用人单位可能无需额外支付补偿，或者需按照一定标准支付未休假的工资报酬。
   • 因此，您首先需要查阅您所在地区关于育儿假的具体规定，以了解未休育儿假是否会有经济补偿。

2. 用人单位的规章制度或劳动合同约定：

   • 除了地方性法规外，用人单位的规章制度或劳动合同中也可能对育儿假及其待遇作出具体规定。这些规定可能因用人单位而异，有的可能更为慷慨，提供额外的经济补偿；有的则可能较为严格，仅按照法定标准执行。
   • 建议您查阅您的劳动合同或用人单位的规章制度，以了解其中关于育儿假的具体条款。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您所在地区的地方性法规或政策未明确规定未休育儿假的补偿方式，且您的劳动合同或用人单位的规章制度中也未提及此事，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望获得一定的经济补偿或调整工作时间等。同时，也要理解用人单位的立场和困难，共同寻求平衡点。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位拒绝支付未休育儿假的经济补偿，且您认为这违反了地方性法规或政策规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 但在此之前，请确保您已充分了解并收集了相关证据，如劳动合同、用人单位的规章制度、地方性法规或政策文件等，以便在投诉或仲裁过程中提供有力支持。

总结来说，育儿假不休息是否给钱并没有一个统一的答案，它取决于您所在地区的地方性法规或政策规定以及您与用人单位之间的具体约定。因此，在面临这一问题时，建议您首先查阅相关法规和政策文件，并仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度。如有需要，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。