厂矿企业病假并非没有工资，具体发放情况需根据病假时长、企业规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体标准，通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和企业政策而异。这意味着，在大多数情况下，职工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。

2. 企业规章制度层面：

   • 除了法律法规的最低要求外，企业还可以根据自身情况制定更为详细的病假工资政策。这些政策可能包括病假工资的发放比例、发放条件、发放期限等。
   • 因此，职工在病假期间能获得多少工资，还取决于企业具体的规章制度。如果企业规章制度中规定了更高的病假工资标准，那么职工就有权按照该标准获得工资。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，职工在病假期间应首先向企业提交病假申请和相关医疗证明，以便企业核实并安排病假工资的发放。
   • 如果企业拒绝支付病假工资或支付的工资低于法律法规或企业规章制度规定的标准，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了厂矿企业病假工资问题，建议首先查阅企业的规章制度，了解病假工资的具体发放标准。
• 如果企业规章制度不明确或存在争议，可以咨询当地劳动监察部门或寻求专业律师的帮助，以了解自己的权益和可能的维权途径。

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