结论：煤矿作业中因违章被停止工作并安排到人力资源部学习期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括是否属于停工留薪期、单位规章制度以及劳动合同的约定等因素。

分析说明：

1. 停工留薪期的情况：

   • 如果因违章行为导致的停工学习被认定为停工留薪期的一部分（尽管这种情况较为特殊，因为停工留薪期通常与工伤治疗和康复相关），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但此情况较为特殊，因为违章行为本身并不直接构成工伤，除非该违章行为与后续发生的工伤事故有直接关联，且被认定为工伤的一部分。

2. 单位规章制度和劳动合同的约定：

   • 煤矿单位通常会有自己的规章制度，对于违章行为的处理会有明确规定。如果规章制度中明确规定了因违章被停止工作学习期间不支付工资或支付较低比例的工资，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，同时劳动合同中也有相应约定，那么单位可能按照规章制度和劳动合同的约定执行。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、无故克扣工资等），则这些条款是无效的，单位仍需按照法律法规的规定支付工资。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。如果因违章被停止工作学习期间，劳动者并未提供正常劳动，但并非因其自身原因导致（如单位安排的学习、培训等），且该期间不属于法定或约定的停工留薪期，那么单位是否需要支付工资以及支付多少工资，可能需要根据具体情况和公平原则进行判断。
   • 一般情况下，如果单位安排的学习、培训等是为了提升劳动者的技能或纠正其违章行为，且该期间劳动者并未从事其他有偿工作，那么单位可能会考虑支付一定的生活费或基本工资，以保障劳动者的基本生活需求。但这并非法律强制性规定，而是基于单位的人道主义关怀或内部管理需要。

建议与行动：

• 查阅单位规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅煤矿单位的规章制度和与单位签订的劳动合同，了解其中对于因违章被停止工作学习期间工资支付的相关规定。
• 与单位协商：如果规章制度或劳动合同中未明确规定或规定不明确，建议您与单位进行协商，明确该期间的工资支付问题。
• 寻求法律援助：如果协商无果或单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑法律法规的强制性规定、单位规章制度以及劳动合同的约定等多方面因素。
• 由于每个煤矿单位的具体情况可能不同，因此无法给出统一的答案。建议您根据自己的实际情况和上述分析，采取相应的行动来维护自己的权益。