煤矿旷工返岗学完不让上班，这种行为是否违法需分情况讨论：
一、若存在合法解除或终止劳动合同的情形
劳动者严重违反规章制度：
- 如果煤矿有明确的规章制度，且该旷工行为被认定为严重违反规章制度（如旷工达到一定天数），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，不让上班是合法的。
劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任：
- 如果旷工返岗后，劳动者因技能或身体原因不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，不让上班也是合法的，但需遵循法定程序。
二、若不存在合法解除或终止劳动合同的情形
无正当理由不让上班：
- 如果煤矿没有合法理由，如未提供劳动者不能胜任工作的证据，或未遵循法定程序解除劳动合同，而直接不让旷工返岗的劳动者上班，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
未提供劳动条件：
- 如果煤矿不让上班是因为未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
三、建议与行动
核实原因：
- 首先，建议劳动者核实煤矿不让上班的具体原因，是否涉及上述合法解除或终止劳动合同的情形。
沟通协商：
- 尝试与煤矿进行沟通协商，了解不让上班的具体原因，并寻求解决方案。如果煤矿存在违法行为，可以要求其纠正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通协商无果，且认为煤矿的行为违法，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来看，煤矿旷工返岗学完不让上班是否违法，取决于是否存在合法解除或终止劳动合同的情形。如果煤矿没有合法理由而直接不让上班，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时核实原因，并通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。