煤矿旷工学习故意不让当月的班上够，这一行为并不合理。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同与工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方应遵守合同约定的工时制度。煤矿旷工的学习或培训如果是劳动合同或单位规章制度中的一部分，那么应当合理安排，不应故意影响劳动者的正常上班时间和工资收入。
   • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果煤矿以学习为由故意减少旷工当月的上班时间，可能违反了这一工时制度。

2. 工资与福利待遇：

   • 劳动者的工资和福利待遇是基于其提供的劳动量和工作表现来确定的。如果煤矿旷工因学习而未能上够当月的班，且这一行为是煤矿方面故意为之，那么旷工的工资和福利待遇可能会受到影响，这是不合理的。
   • 煤矿方面应当确保劳动者的合法权益不受侵害，包括工资、福利待遇等方面的保障。

3. 劳动纪律与管理制度：

   • 煤矿作为用人单位，应当建立健全的劳动纪律和管理制度。如果煤矿以学习为由故意不让旷工上够当月的班，可能违反了单位的劳动纪律和管理制度。
   • 劳动者也有权要求用人单位遵守劳动合同和单位规章制度，确保其合法权益不受侵害。

综上所述，煤矿旷工学习故意不让当月的班上够是不合理的。如果旷工认为自己的权益受到了侵害，可以向煤矿方面提出异议或投诉，要求维护自己的合法权益。同时，也可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助和解决方案。