结论：公司安排班次不合理导致您无法上班，公司若因此算您旷工，这种做法是不合理的。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
分析说明：
公司班次安排的合理性：
- 根据劳动法的相关规定，公司应当合理安排员工的工作时间和班次，确保员工有足够的休息时间，并保障员工的身体健康。如果公司安排的班次不合理，如连续长时间工作、频繁倒班等，导致员工无法正常休息或上班，那么这种安排是不合法的。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未按规定时间到岗工作。然而，如果员工因公司安排的班次不合理而无法上班，且已向公司说明情况，那么这种情况不应被认定为旷工。公司不能单方面将员工因公司原因无法上班的情况视为旷工，并据此进行处罚。
您的权益维护：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明班次安排不合理导致您无法上班的情况，并要求公司调整班次或提供其他合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司班次安排不合理以及因此被算旷工的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并依法处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销旷工的认定，并可能要求公司赔偿因此给您造成的损失。
行动建议：
- 保留证据：在与公司协商、投诉或申请仲裁的过程中，务必保留好相关证据，如班次安排表、工作记录、沟通记录等，以便证明您的主张。
- 及时行动：一旦发现公司班次安排不合理且可能因此被算旷工，应尽快采取行动，避免问题进一步恶化。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注班次安排的合理性外，还应关注公司是否违反了其他劳动法规，如加班工资支付、休息休假权益等。
- 如果公司长期存在班次安排不合理的情况，且多次协商无果，您可能需要考虑是否继续在该单位工作，并提前做好职业规划和准备。