结论：公司规定每月有四天休息，但在员工想休息时不给休并算旷工的做法是不合理的，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司规定与实际操作不符：

   • 公司既然规定了每月有四天休息，那么这四天休息就是员工的合法权益，公司应当予以保障。
   • 如果公司以各种理由拒绝员工休息，并将此视为旷工，这是违反公司规定和劳动法律法规的行为。

2. 员工权益保护：

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己的休息需求，并要求公司按照规定给予休息。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理做法，并请求劳动监察部门介入调查。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，公司也可能需要承担因违法行为给员工造成的损失，如支付加班费、赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 员工在维护自己权益的过程中，应当保留好相关证据，如公司规定、工作记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 员工也可以咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的休息需求，并要求公司按照规定给予休息。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持自己的诉求。
• 如果劳动监察部门的处理结果不能满足诉求，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。