结论：公司有2天休班然后休4天，这一安排本身并不直接等同于旷工，是否构成旷工需根据公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及实际工作情况来综合判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查阅公司的规章制度和劳动合同中关于休假、旷工的具体规定。如果公司明确规定了休假制度，包括每周或每月的休息日安排，以及何种情况下构成旷工，那么应依据这些规定来判断。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定模糊，那么就需要结合实际情况和行业惯例来综合考量。
实际工作情况：
- 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。如果员工按照公司的安排进行了休假，且休假期间没有违反公司的其他规定（如未经批准擅自离岗等），那么一般不应被视为旷工。
- 如果员工在休假期间被要求工作但未到岗，或者未经批准擅自延长了休假时间，那么这种情况可能构成旷工。
特殊情况：
- 如果公司因生产需要或其他特殊原因，临时调整了休假安排，且这种调整是合理且合法的（如提前通知员工、与员工协商一致等），那么员工应遵守新的休假安排。
- 如果员工对公司的休假安排有异议，应通过合法途径（如与公司协商、申请劳动仲裁等）来解决，而不是擅自缺勤。
法律建议：
- 对于员工：如果公司安排了休假，且你认为这种安排是合理的，那么应按照安排进行休假。如果对休假安排有异议，应及时与公司沟通，寻求解决方案。如果公司未经你同意擅自调整了休假安排，且这种调整是不合理的，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于公司：在制定休假制度时，应明确规定休假的时间、方式以及旷工的认定标准等，以避免产生不必要的纠纷。同时，在调整休假安排时，应提前通知员工，并与员工协商一致，以确保调整的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这不仅会影响员工的职业生涯，还可能对员工的经济利益造成损失。
- 如果公司被认定为违法调整休假安排或错误认定旷工，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
总结：公司有2天休班然后休4天是否构成旷工，需根据公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及实际工作情况来综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自身权益。