结论前置：煤矿上班受伤未痊愈就让上班，这种行为是否违法需分情况讨论，但总体而言，这种做法很可能违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 从工伤保险和工伤待遇的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果劳动者在煤矿上班受伤，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，用人单位是无权要求劳动者继续上班的。
   • 如果用人单位在劳动者停工留薪期内强行要求其上班，这不仅违反了《工伤保险条例》的规定，还可能对劳动者的身体健康造成进一步损害，用人单位可能因此承担法律责任。

2. 从劳动安全和健康保护的角度：

   • 根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者在煤矿上班受伤，说明工作环境可能存在安全隐患或用人单位的安全管理存在漏洞。
   • 在这种情况下，用人单位应该首先对工作环境进行整改，消除安全隐患，并确保劳动者在身体康复后再返回工作岗位。如果用人单位在劳动者未痊愈的情况下就要求其上班，这显然违反了劳动安全和健康保护的原则。

3. 从劳动合同和劳动关系的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的约定，劳动者有义务按照用人单位的要求提供劳动，但这种义务是在劳动者身体健康、能够胜任工作的前提下履行的。
   • 如果劳动者在煤矿上班受伤，且尚未痊愈，那么其身体状况可能无法胜任原工作。在这种情况下，用人单位要求劳动者继续上班，可能违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 如果劳动者在煤矿上班受伤且未痊愈，而用人单位要求其继续上班，劳动者有权拒绝，并可以向用人单位提出异议，要求用人单位遵守相关法律法规，保障其合法权益。
• 如果用人单位坚持要求劳动者上班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，强行要求受伤未痊愈的劳动者上班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因侵犯劳动者的合法权益而承担民事赔偿责任，如支付医疗费、误工费等。

总之，煤矿上班受伤未痊愈就让上班的行为很可能违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应坚决维护自己的权益，必要时寻求法律援助和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。