一般情况下，煤矿工人受伤，一起上班的工友不会因此被罚款，但存在特殊情况可能导致连带责任或处罚。具体分析如下：

1. 正常工作事故中，工友通常无责
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤认定遵循“无过错责任原则”，即除非存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定排除情形，否则职工受伤均属工伤，工友无需为他人受伤承担法律责任，更不会被罚款。例如，因设备故障、操作流程缺陷或安全措施不足导致的事故，责任应由企业或相关管理人员承担。

2. 工友存在故意或重大过失时，可能承担连带责任
   若工友的行为直接导致事故发生（如违规操作、故意破坏设备、未履行安全监护职责等），可能被认定为共同侵权人或责任主体。此时：

   • 行政处罚：根据《安全生产法》，若工友违反安全生产规章制度，安全监管部门可对其处以警告、罚款等处罚；
     
   • 民事赔偿：企业可向有过错的工友追偿部分损失（如《民法典》第1192条规定的“提供劳务一方因故意或重大过失致人损害，应与接受劳务一方承担连带责任”）；
     
   • 刑事责任：若工友的行为构成重大责任事故罪（如强令他人违章冒险作业导致严重后果），可能被追究刑事责任。

3. 企业管理责任与工友处罚的关联性
   若企业以“连带责任”为由对工友罚款，需满足以下条件：

   • 企业内部规章制度明确规定工友需对他人违规行为承担监督责任，且该制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 工友确实存在未履行监督义务的过错；
     
   • 罚款金额符合《劳动合同法》及地方规定（如单次罚款不得超过月工资的20%）。
     但需注意：企业无权以“事故连带”为由随意扩大罚款范围，否则工友可通过劳动仲裁主张权益。

建议：

• 若您或工友因事故被企业处罚，可要求企业出具书面处罚依据，核对是否符合法律规定；
  
• 若涉及违规操作或安全责任，建议保留现场证据（如监控录像、操作记录），以便后续维权；
  
• 如对责任认定或处罚有异议，可直接向我咨询，我将结合具体案情分析法律风险及应对方案。