核心结论：煤矿工出工伤后全队受罚这一做法是否合理合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 从企业规章制度角度
   如果企业规章制度中明确规定“发生工伤事故后全队受罚”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向劳动者公示或告知，同时处罚内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不超过月工资20%），则企业可能依据内部规定实施处罚。但需注意：

   • 合理性审查：若处罚与事故责任无直接关联（如工人无过错但全队被罚），可能因“显失公平”被认定无效；
     
   • 程序合法性：企业需证明处罚依据的制度已履行法定程序，否则劳动者可主张制度无效。

2. 从劳动法角度
   根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，企业处罚劳动者需满足：

   • 因果关系：处罚需与劳动者个人过错直接相关（如违规操作导致事故），而非“连坐式”处罚；
     
   • 比例原则：处罚措施（如罚款、扣薪）需与过错程度匹配，不得以罚款替代安全管理责任；
     
   • 禁止克扣工资：若处罚表现为扣减工资，需确保扣除后劳动者工资不低于当地最低工资标准。
     若全队受罚缺乏个人过错依据，或处罚导致工资低于最低标准，企业行为违法。

3. 从工伤保险角度
   工伤认定遵循“无过错责任原则”，即无论劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），企业均需承担工伤保险责任。企业不得以“全队受罚”形式转嫁法定责任，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 维权建议

   • 收集证据：保留工资条、处罚通知、企业规章制度、工伤认定书等材料；
     
   • 协商解决：与企业沟通，要求说明处罚依据并出示合法制度；
     
   • 投诉举报：向当地劳动保障监察大队投诉企业违法处罚行为；
     
   • 申请仲裁：若处罚涉及工资扣减，可申请劳动仲裁要求补发工资并赔偿损失。

总结：全队受罚的合法性取决于处罚依据是否合法、程序是否合规、是否与个人过错挂钩。若企业无法证明处罚的合理性，劳动者有权通过法律途径维护权益。如有进一步细节（如处罚形式、制度内容），可向我补充说明，我会为您具体分析。