煤矿员工因工受伤被罚款一般是不合法的，但具体是否合法需分情况讨论：

1. 若罚款基于员工故意或重大过失导致事故
   根据《安全生产法》第109条，若员工因故意违反操作规程或存在重大过失（如酒后上岗、擅自拆除安全装置等），导致本人受伤且造成企业重大损失，企业可依据内部规章制度（需经民主程序制定并公示）要求员工承担部分赔偿责任。但需注意：

   • 赔偿范围仅限于直接经济损失（如设备损坏、停产损失），且需以员工实际过错程度为限；
     
   • 罚款性质属于民事赔偿，企业无权直接从工资中扣除，需通过劳动仲裁或诉讼程序主张；
     
   • 若员工仅存在一般过失（如操作不熟练），企业不得要求赔偿。

2. 若罚款无合法依据或程序违法
   若企业以“因工受伤”为由直接罚款，且无法证明员工存在故意或重大过失，或未履行以下程序，则属于违法行为：

   • 未公示规章制度：根据《劳动合同法》第4条，企业规章制度需经职工代表大会讨论、与工会协商确定，并向员工公示，否则对员工无约束力；
     
   • 未履行告知义务：企业需在事故发生后及时告知员工调查结果及处理依据，否则员工有权拒绝；
     
   • 超出法定限额：即使员工需赔偿，根据《工资支付暂行规定》第16条，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 员工维权建议

   • 收集证据：保留工资条、罚款通知、事故调查报告、规章制度文本等材料；
     
   • 协商解决：与企业沟通，要求说明罚款依据及计算方式；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张返还罚款；
     
   • 法律途径：若仲裁未果，可向法院起诉，要求确认罚款无效并赔偿损失。

总结：企业不得以“因工受伤”为由随意罚款，除非能证明员工存在故意或重大过失且程序合法。若您遇到此类情况，可进一步提供细节，我将为您分析具体维权方案。