关于煤矿打架罚款是否合法的问题，需要从多个法律层面和煤矿内部管理规定来综合分析。
首先，从法律层面来看，打架行为本身是违法的。根据《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，会面临相应的行政处罚，包括但不限于五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打架行为造成了他人轻伤及以上的伤害，那么还可能触犯刑法，构成故意伤害罪，面临更为严重的刑事处罚，如有期徒刑、拘役或者管制等。
其次，从煤矿内部管理规定来看，煤矿作为特定的生产经营场所，通常会制定一系列的安全管理、员工行为规范等规章制度。这些规章制度中，往往明确规定了禁止打架斗殴等行为，并设定了相应的处罚措施，包括罚款、辞退等。这些内部规定是基于煤矿的安全生产和管理需要而制定的，员工在入职时通常会被告知并需要遵守。
综合以上两点，我们可以得出以下结论：
如果煤矿打架行为被公安机关查处，并依据《治安管理处罚法》进行了行政处罚，那么这种处罚是合法的，与煤矿是否罚款无关。
如果煤矿依据其内部规章制度对打架员工进行了罚款处理，且该规章制度在制定时经过了合法的民主程序，并向员工进行了公示或告知，且罚款金额在合理范围内（不违反法律法规的强制性规定），那么这种罚款处理在煤矿内部管理层面是合法的。但需要注意的是，这种合法性仅限于煤矿内部管理，并不影响公安机关依法对打架行为进行行政处罚或刑事追究。
建议：
无论在何种场所，打架都是不可取的行为，它不仅可能带来法律责任，还可能对个人和他人造成身体和心理上的伤害。
在煤矿工作，员工应严格遵守法律法规和煤矿的内部规章制度，遇到矛盾或纠纷时，应通过合理合法的途径进行解决，如向领导反映、寻求调解或通过法律途径维护自己的权益。
如果对煤矿的罚款处理有异议，员工可以依据相关法律法规和煤矿的规章制度，通过内部申诉或法律途径来维护自己的合法权益。