关于您提出的“煤矿井下打人怎么处罚”的问题，虽然直接针对“打人”行为的具体处罚规定可能因地区、企业规章制度及具体情境的不同而有所差异，但我可以基于一般的法律原则和企业管理制度，为您提供一个大致的解答框架。

一、法律法规层面的处罚

在煤矿井下打人，首先可能涉及的是违反治安管理或刑事法律的行为。

1. 治安管理处罚：

   • 如果打人行为未构成犯罪，但违反了治安管理，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，行为人可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。

2. 刑事责任：

   • 如果打人行为造成了轻伤、重伤或死亡等严重后果，那么行为人可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，这可能导致有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚。

二、企业规章制度层面的处罚

除了法律法规的处罚外，煤矿企业通常也会有自己的规章制度来规范员工行为。

1. 内部处分：

   • 煤矿企业可能会对打人者进行内部处分，如警告、记过、降职、撤职等。这些处分不仅会影响员工的职业发展和薪资待遇，还可能作为后续法律诉讼或劳动仲裁中的证据。

2. 经济赔偿：

   • 如果打人行为给受害者造成了经济损失或人身伤害，那么打人者可能需要承担经济赔偿责任，包括医疗费用、误工费、精神损失赔偿等。

3. 解除劳动合同：

   • 对于情节严重、影响恶劣的打人行为，煤矿企业可能会直接与打人者解除劳动合同，即开除处理。

三、综合建议

1. 遵守法律法规：无论在任何情况下，遵守法律法规都是最基本的要求。打人行为不仅违反法律，也违背了社会公德和职业道德。

2. 加强企业管理：煤矿企业应加强对员工的管理和教育，建立健全的规章制度，明确禁止打人等暴力行为，并加强对员工行为的监督和处罚力度。

3. 寻求法律援助：如果遭遇打人行为或成为受害者，应及时向公安机关报案，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

综上所述，煤矿井下打人行为的处罚是多方面的，既包括法律法规的处罚，也包括企业规章制度的处罚。希望这些解答能够对您有所帮助。