煤矿工人井下携带香烟、打火机属于严重违反安全生产规定的行为，具体处罚需结合违规情节、企业制度及法律规定综合判定，可能面临行政处罚、企业内部处分甚至刑事责任。以下从不同角度展开说明：

1. 行政处罚层面：依据《安全生产法》及行业规范

根据《中华人民共和国安全生产法》第四十二条第二款规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用；从业人员不得擅自关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息； 也不得在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。
若煤矿工人井下携带香烟、打火机，属于“在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火”的违法行为，安全生产监督管理部门可依据《安全生产法》第一百零五条，对个人处警告或500元以下罚款；情节严重的，可处5日以下拘留。
此外，若因携带行为引发火灾、爆炸等事故，还可能触犯《刑法》第一百三十四条“重大责任事故罪”或第一百一十五条“失火罪”，面临更严厉的刑事处罚。

2. 企业内部处分层面：依据煤矿安全管理制度

煤矿企业通常会在《安全生产管理制度》《员工行为规范》等文件中明确规定“井下禁止携带易燃易爆物品（包括香烟、打火机）”，并设定相应的处分措施。常见处分包括：

• 警告、记过：首次违规且未造成后果的，可能给予书面警告或记过处分；
  
• 罚款、扣减绩效：部分企业会结合违规情节，对违规员工处以一定金额的罚款或扣减当月绩效；
  
• 解除劳动合同：若违规行为情节严重（如多次违规、拒不改正或引发事故隐患），企业有权依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 特殊情形：若引发事故的刑事责任

若因携带香烟、打火机导致井下火灾、爆炸等事故，造成人员伤亡或重大财产损失，违规员工可能构成犯罪：

• 重大责任事故罪（《刑法》第一百三十四条）：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
  
• 失火罪（《刑法》第一百一十五条）：过失引发火灾，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役。

总结建议

煤矿井下环境特殊，携带香烟、打火机不仅违反行政法规，更可能危及自身及他人生命安全。若您或身边人因此类行为面临处罚，建议：

1. 配合企业及监管部门的调查，如实说明情况；
   
2. 若认为处罚过重，可依据《行政处罚法》申请行政复议或提起行政诉讼；
   
3. 若涉及刑事责任，尽快委托律师介入，争取从轻、减轻处罚。
   

我是李律师，擅长安全生产、劳动纠纷等领域的法律实务，若您有具体问题，可直接向我咨询。