在国企煤矿上班发生工伤，单位是不应该罚伤者钱的，这种做法是不合法且不合理的。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦职工被认定为工伤，其治疗费用、康复费用、伤残津贴等应由工伤保险基金或用人单位承担，而不是由职工个人承担。因此，单位罚伤者钱的行为，显然违背了这一基本原则。
二、单位罚款的合法性分析
- 无合法依据：单位罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示。即使单位有相关的规章制度，如果其中没有明确规定工伤情况下可以罚款，那么单位罚伤者钱就是缺乏合法依据的。
- 违反劳动法规：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工伤期间，职工的工资待遇应得到保障，单位罚伤者钱实际上就是克扣工资的一种形式，这是违法的。
三、工伤职工的权益保障
- 工伤认定与赔偿：职工发生工伤后，应尽快进行工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇应由工伤保险基金或用人单位承担，职工无需承担任何费用。
- 维权途径：如果单位罚伤者钱，职工可以通过以下途径维权：
- 与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，要求单位停止罚款行为，并补发被克扣的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，职工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
虽然一般情况下单位不应罚工伤职工钱，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果工伤职工存在故意违章行为导致事故发生，且单位有明确的规章制度规定对此类行为可以罚款，那么单位在符合法定程序的情况下可能可以对职工进行罚款。但这种情况非常特殊，且需要严格的证据支持。
总结与建议：
在国企煤矿上班发生工伤后，单位罚伤者钱是不合法且不合理的。职工应了解自己的合法权益，积极与单位协商或寻求法律援助以维护自己的权益。如果遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。