煤矿工人自己摔伤，是否要受罚款需视具体情况而定。

一. 罚款与否的判定

1. 若工伤是因用人单位的过错导致：如煤矿未提供安全的工作环境、未对职工进行必要的安全培训等，此时对工伤职工进行罚款是不合法的。因为用人单位有法定的安全保障义务，应对工伤事故承担主要责任，此时工人自己摔伤不应受到罚款。

2. 若工伤是由于职工自身的故意违规行为造成：如违反操作规程、忽视安全警告等，且煤矿已尽到合理的管理和保障义务，那么在某些情况下，依据相关劳动法律法规，用人单位可能会按照规定对职工进行一定的罚款处理。但罚款的金额通常有严格的限制，且需符合法律程序。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，对于生产安全事故的责任单位，若其未能严格遵守相关安全生产法律法规，可能会面临罚款等行政处罚。但这主要是针对用人单位的违规行为，而非针对工伤职工个人的罚款。

• 同时，根据劳动法的原则，用人单位有权对违反劳动纪律和规章制度的职工进行处罚，但这种处罚必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

三. 我的观点

我认为，在煤矿工人自己摔伤的情况下，是否应受罚款应综合考虑事故的具体原因、用人单位的安全保障措施以及职工的个人行为等因素。如果工伤主要是由于用人单位的过错导致的，那么对职工进行罚款是不合理的。而如果工伤是由于职工自身的故意违规行为造成的，且用人单位已尽到合理义务，那么根据具体情况，用人单位可能会按照相关规定对职工进行一定的罚款处理。

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