在煤矿上班，个人受工伤后，一般情况下个人不会因此被罚款。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工伤保险制度角度：
   • 工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复而设立的。职工因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件的，应当依法享受工伤保险待遇。这一制度的核心目的是保护受伤职工的权益，而不是对其进行处罚。所以，从工伤保险制度的设计初衷和基本原则来看，个人受工伤后不会被罚款。
2. 从用人单位管理规定角度：
   • 正常情况下，用人单位不会因为职工受伤而对其进行罚款。但如果职工的受伤是由于自身严重违反用人单位的安全生产规章制度、操作规程等行为导致的，且这种行为给用人单位造成了重大损失或者存在其他严重情节，用人单位可能会依据内部规章制度对职工进行一定的纪律处分，但这种处分通常不是以罚款的形式出现，而且处分的前提是职工存在故意或重大过失的违规行为。不过，即使在这种情况下，用人单位的处分也应当符合法律法规的规定，不能随意侵犯职工的合法权益。例如，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向职工公示或者告知，否则该规章制度对职工不具有约束力。
3. 从法律法规层面：
   • 我国相关法律法规并没有规定职工因工伤而应当被罚款。相反，法律法规强调用人单位应当为职工提供安全的工作环境和条件，预防工伤事故的发生。如果用人单位存在违反安全生产法律法规的行为，导致职工受伤，用人单位可能会面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等，但这是针对用人单位的处罚，而不是针对受伤职工的。

建议：如果你在煤矿上班受伤后，用人单位以各种理由对你进行罚款，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明罚款的依据和理由。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿、劳动权益保护等方面的问题，欢迎随时向我咨询。