结论：煤矿井下工伤当事人被罚款一万元超过个人当月工资是否合法，需分情况判断，具体如下：
- 罚款的合法性基础
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位对劳动者进行罚款需满足两个核心条件：
- 制度依据：罚款需基于合法有效的规章制度（如经民主程序制定、公示或告知劳动者），且内容不得违反法律强制性规定；
- 比例限制：罚款金额一般不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若煤矿的罚款制度未满足上述条件（如未公示、未经民主程序、罚款比例超标），则罚款行为违法，劳动者可主张返还。
- 工伤与罚款的关联性
- 工伤认定期间：若劳动者处于工伤认定或医疗期内，用人单位不得以“违纪”等理由罚款（《工伤保险条例》第三十三条明确禁止用人单位在工伤期间降低工资待遇）；
- 工伤责任划分：若工伤系劳动者违规操作导致，用人单位可依据制度罚款，但需证明违规行为与工伤的直接因果关系，且罚款仍需遵守比例限制。
若煤矿以工伤为由直接罚款，或罚款与工伤无直接关联（如以“迟到”等无关理由罚款），则罚款行为可能违法。
- 超工资罚款的救济途径
- 协商解决：劳动者可要求煤矿出示罚款依据的规章制度，核对罚款比例是否合法；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供工资条、罚款通知等证据）；
- 仲裁诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张返还违法罚款并要求赔偿（如因罚款导致生活困难，可主张额外补偿）。
建议行动：
- 立即要求煤矿出具书面罚款通知及制度依据；
- 核对罚款金额是否超过当月工资20%及当地最低工资标准；
- 若存在违法情形，保留证据（如工资条、罚款通知、工伤认定材料）并启动维权程序。
温馨提示：工伤赔偿与罚款是独立法律关系，煤矿不得以罚款抵销工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。