结论：单位因您工伤而每月从工资扣一千块钱，罚一年的做法是不合法的。
详细分析：
工资扣除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 在您的情况下，单位因工伤而对您进行罚款，并每月扣除一千元工资，这种做法缺乏法律依据。工伤是劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害，用人单位应当承担相应的赔偿责任，而不是通过扣除工资来惩罚劳动者。
工伤赔偿的责任：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么您因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等应由单位承担。但无论如何，单位都不能通过扣除工资的方式来抵消其应承担的赔偿责任。
可能的法律后果：
- 如果单位坚持扣除您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求单位停止违法行为并补发被扣除的工资。
- 您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求单位支付被扣除的工资、赔偿因工伤产生的损失等。
建议：
- 首先，与单位进行沟通，明确告知其扣除工资的行为是不合法的，并要求单位停止该行为并补发被扣除的工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿等领域），了解更详细的法律建议和维权策略。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工资条、工伤认定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
- 工伤赔偿问题可能涉及多个方面，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，建议您在处理时全面考虑自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。