结论：单位补偿中“干满一年补一个月工资”的规定，在工伤期间是否适用，需根据具体情况判断，若该补偿属于经济补偿金性质，且工伤员工符合领取条件，则工伤期间也计算在内；若属于其他特定补偿或工伤员工不符合条件，则可能不计算。以下为详细分析：
一、经济补偿金的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在特定情况下（如解除或终止劳动合同）向劳动者支付的一种补偿。其计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤期间是否计入经济补偿金的工作年限
若补偿属于经济补偿金性质：
- 工伤员工符合领取条件：如果工伤员工因用人单位的原因（如用人单位提出解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等）导致劳动合同解除或终止，且符合领取经济补偿金的条件，那么工伤期间的工作年限应当计入经济补偿金的计算年限。因为经济补偿金的计算是基于劳动者在用人单位的实际工作年限，工伤期间劳动者虽然未提供劳动，但劳动关系仍然存在，且工伤是因工作原因导致，所以应当计入。
- 工伤员工不符合领取条件：如果工伤员工因自身原因（如主动提出解除劳动合同）或不符合领取经济补偿金的其他条件，那么即使工伤期间的工作年限存在，也可能不计入经济补偿金的计算年限。
若补偿不属于经济补偿金性质：
- 如果单位提供的“干满一年补一个月工资”的补偿并非基于劳动合同法的经济补偿金规定，而是基于其他特定原因（如单位内部福利政策、奖励机制等），那么工伤期间是否计入就需要根据单位的具体规定或政策来判断。如果单位规定或政策明确工伤期间不计入，那么就不计算；如果未明确，则可能需要根据公平、合理等原则进行协商或诉讼解决。
三、特殊情况下的考虑
- 工伤员工的停工留薪期：在工伤员工的停工留薪期内，用人单位应当按月支付工伤津贴，且不得解除或终止劳动合同（除特定情形外）。因此，在停工留薪期内，工伤员工的工作年限应当连续计算，且如果后续因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，停工留薪期也应当计入经济补偿金的计算年限。
- 工伤员工的伤残等级：如果工伤员工被鉴定为伤残等级，且因伤残导致劳动合同解除或终止，那么除了经济补偿金外，工伤员工还可能享受一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。这些待遇的计算和领取与经济补偿金是独立的，但工伤期间的工作年限同样可能影响这些待遇的计算（如一次性伤残就业补助金的计算可能涉及工伤员工在用人单位的工作年限）。
四、建议与注意事项
- 明确补偿性质：首先需要明确单位提供的“干满一年补一个月工资”的补偿性质，是经济补偿金还是其他特定补偿。
- 查阅单位规定或政策：如果补偿性质不明确或存在争议，建议查阅单位的相关规定或政策，以了解工伤期间是否计入补偿年限。
- 咨询专业律师：如果仍无法确定或存在纠纷，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见和解决方案。
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