关于您提到的“在单位干了一年工伤留薪期怎么算”的问题，首先我们要明确的是，工伤留薪期的计算通常依据的是员工因工作受伤后的实际治疗和康复需要，以及相关的法律法规规定。下面我会详细解释这一点，并给出具体的计算方法。

1. 工伤留薪期的定义：

   • 工伤留薪期，顾名思义，是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工虽然因伤不能工作，但用人单位仍需按照原工资福利待遇支付其工资。

2. 工伤留薪期的计算依据：

   • 工伤留薪期的具体长度，一般需要根据员工受伤的具体情况、医疗机构的诊断证明以及工伤康复机构的专业意见来确定。
   • 在实际操作中，通常会参考当地的工伤保险政策或相关规定，这些政策或规定中往往会明确工伤留薪期的计算标准和最长期限。

3. 具体计算方法：

   • 首先，员工需要尽快前往医疗机构进行工伤诊断，并获取相应的医疗证明。
   • 然后，根据医疗证明中建议的治疗和康复时间，结合当地的工伤保险政策或规定，来确定具体的工伤留薪期。
   • 如果工伤留薪期需要延长，员工应及时向用人单位提出，并提供相应的医疗证明或康复机构的专业意见。

4. 注意事项：

   • 工伤留薪期并非随意可以延长的，它受到相关法律法规的严格限制。
   • 员工在工伤留薪期内应积极配合治疗和康复，以便尽快恢复工作能力。
   • 如果对工伤留薪期的计算或执行有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

综上所述，工伤留薪期的计算是一个涉及多个因素的综合判断过程，需要依据员工的具体伤情、医疗机构的诊断证明以及当地的工伤保险政策或规定来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。