您好，关于您提出的“工伤鉴定上有留薪工伤期吗怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤鉴定中确实包含留薪工伤期，也称为停工留薪期。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

接下来，关于停工留薪期的计算方式，它主要是根据伤情来确定的。一般来说，停工留薪期从职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起，至其伤情相对稳定时止。在实践中，这个具体时长通常由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情等情况进行综合评定。

停工留薪期的一般时长是不超过12个月的。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长的期限也不得超过12个月。

另外，当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他还可以继续享受工伤医疗待遇。

在计算停工留薪期时，我们需要结合实际伤情以及相关规定来确定准确的时长。同时，也需要注意，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果单位未按规定支付，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。