您好，关于公司内部认定工伤后的停工留薪期及其计算方法，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明来确定的，这一期限一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期间工资的具体计算，它依赖于您的工资构成和工伤前的工作情况。具体来说：

1. 工资构成：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等全部工资性收入。

2. 计算方式：

   • 如果您在工伤前在本单位工作已满12个月，那么工资将按照工伤前12个月的应发工资月平均工资来计算。
   • 如果您工伤前工作未满12个月，那么将按照实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。
   • 如果您工伤前工作未满1个月，工资将按照合同约定的月工资来计算。如果合同未约定或无法确定，那么将按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

此外，不同工资制度下的计算方式也会有所不同，例如固定月薪制、基本工资+绩效工资制以及计件工资制等，都将根据各自的特点进行核算。

在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。一旦评定伤残等级，原待遇将停发，您将按照规定享受伤残待遇。

最后，需要注意的是，在停工留薪期间，用人单位不得解除或终止与您的劳动关系，并且如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤后的停工留薪期及其计算方法。如有任何进一步的问题或疑问，请随时咨询。