针对您提出的“在工厂干了两个月，每月一万三，出了工伤怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
一、工伤认定与赔偿原则
首先，需要明确的是，无论您在工厂工作多久，只要发生了工伤，都有权依法获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的数额和范围，主要依据《工伤保险条例》以及相关的地方性法规来确定。
二、工伤赔偿的具体计算
医疗费用：
- 工伤期间产生的合理医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即工伤治疗期间），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数
- 在您的情况下，若停工留薪期为X个月（具体月数需根据医疗机构的诊断证明和当地规定确定），则停工留薪期工资为：13000元/月 × X月。
一次性伤残补助金：
- 如果工伤导致您伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。
- 伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。补助金标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残为7个月，其他等级有不同月数）
- 在您的情况下，若被评定为十级伤残，则一次性伤残补助金为：13000元/月 × 7月 = 91000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
三、其他注意事项
工伤认定程序：
- 发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，如果需要确定伤残等级，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
争议解决：
- 如果与用人单位在工伤赔偿方面发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决，也可以直接向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动
- 及时报告与申请：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并督促其及时申请工伤认定。
- 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、工伤报告等。
- 咨询与协助：在处理工伤赔偿过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律协助。
总结：针对您的情况，工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体数额需根据伤残等级、停工留薪期月数以及当地规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律协助，请随时向我咨询。