工伤赔偿的责任主体并非单纯是矿上（即用人单位），而是根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果职工在矿上工作期间发生工伤，矿上作为用人单位，有义务承担相应的工伤保险责任。
- 用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未参加工伤保险，那么职工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险基金责任：
- 如果用人单位已经参加了工伤保险，并且按时缴纳了工伤保险费，那么职工发生工伤后，大部分的工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的，用于支付工伤保险待遇。
特殊情况下的责任划分：
- 如果工伤是由于第三人的原因造成的，那么第三人应当承担相应的赔偿责任。例如，如果职工在矿上工作时因另一家公司的设备故障而受伤，那么这家公司可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 在某些情况下，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），并且这种过错与工伤的发生有直接关系，那么用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。
法律后果与建议：
- 如果矿上未按照规定参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么矿上将面临法律责任，包括支付工伤赔偿费用、可能受到的行政处罚等。
- 对于职工来说，如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果用人单位不配合或拒绝承担责任，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，工伤赔偿的责任主体并非单纯是矿上，而是根据具体情况来确定。在大多数情况下，如果用人单位已经参加了工伤保险并按时缴纳了费用，那么工伤赔偿将主要由工伤保险基金支付。但如果用人单位未参加工伤保险或存在过错，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。如果您或您身边的人遇到了工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。