在矿上上班发生工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，赔偿项目及标准需根据工伤认定结果、伤残等级等因素确定。具体赔偿流程及项目如下：

1. 工伤认定

   • 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
     
   • 认定条件：需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，或符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等）。
     
   • 材料要求：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定（通常需6个月以上，具体由鉴定机构判断）。
     
   • 鉴定内容：包括伤残等级（1-10级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）。
     
   • 结果作用：伤残等级直接决定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额。

3. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如10级伤残为7个月本人工资，1级为27个月）。
     
   • 伤残津贴：1-4级伤残职工由工伤保险基金按月支付（如1级为本人工资的90%），5-6级由用人单位安排工作或支付津贴。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：5-10级伤残职工与用人单位解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异）。
     
   • 护理费：生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
     
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按实际发生并符合规定的金额支付。

4. 特殊情形处理

   • 未参保职工：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
     
   • 第三方责任：如工伤由第三方造成（如交通事故），职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费用不得重复获赔）。
     
   • 争议解决：对工伤认定、劳动能力鉴定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；对赔偿金额有争议的，可申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 立即报告用人单位并要求申请工伤认定；
   
2. 保留医疗记录、工资证明等关键证据；
   
3. 根据伤情稳定情况及时申请劳动能力鉴定；
   
4. 若用人单位拒绝赔偿或拖延，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。