针对您提出的“井下发生工伤，罚受伤1000块钱怎么办”的问题，这涉及到工伤保险和用人单位责任的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细解答。

首先，需要明确的是，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果井下发生工伤，受伤职工应当享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

关于罚款问题：

1. 用人单位无权对工伤职工进行罚款：工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，并非职工的过错或违规行为导致。因此，用人单位无权对工伤职工进行罚款。如果用人单位以工伤为由对职工进行罚款，这是不合法的行为。

2. 罚款行为可能违反劳动法规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障职工的合法权益，不得随意对职工进行罚款或扣减工资。如果用人单位的罚款行为违反了这些规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

针对您的情况，建议您采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对罚款行为的不满和异议，并要求用人单位撤销罚款决定。

2. 收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资条等，以证明您的工伤情况和用人单位的罚款行为。

3. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销罚款决定并赔偿您的损失。

最后，需要强调的是：

• 工伤职工应当享受工伤保险的相关待遇，用人单位无权对工伤职工进行罚款或扣减工资。
• 如果用人单位的罚款行为违反了劳动法规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。