工人有权要求打人者及用人单位承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目及责任主体需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：
打人者个人责任
- 民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。工人可要求打人者赔偿上述费用。
- 行政责任：若打人行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可对打人者处以拘留、罚款等行政处罚。
- 刑事责任：若打人行为构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，打人者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
用人单位责任
- 工伤认定：若工人被打事件发生在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》第十四条，可认定为工伤。工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 用人单位管理责任：若用人单位在安全管理上存在过错，如未提供安全的工作环境、未对管理人员进行必要培训等，导致工人被打事件发生，用人单位可能需承担相应的管理责任，包括对工人的赔偿及对打人管理人员的处分。
赔偿流程建议
- 及时报警：工人应立即报警，由公安机关介入调查，固定证据，对打人者进行处罚。
- 就医治疗：工人应及时就医，保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续索赔。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，工人或其家属应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：工人可与打人者及用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
行动建议：
- 工人应尽快收集并保留所有相关证据，包括医疗记录、费用单据、报警记录、证人证言等。
- 工人可向用人单位提出赔偿要求，并要求用人单位协助申请工伤认定。
- 若用人单位拒绝赔偿或协商不成，工人可寻求法律援助或直接向人民法院提起诉讼。