在煤矿上班受伤，医药费原则上应由用人单位承担。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤保险覆盖情况：

   • 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，员工在煤矿上班受伤后，其医药费、康复费等治疗费用应由工伤保险基金支付。
   • 具体流程：员工受伤后，应尽快进行工伤认定，认定后，治疗费用将由工伤保险基金直接支付给医疗机构，员工无需自行承担。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括员工因工作受伤后的医药费、康复费等。
   • 法律后果：用人单位未缴纳工伤保险，不仅需要承担员工的医疗费用，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款等。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果员工受伤是由于第三人的原因造成的，如煤矿设备故障导致的事故，且该第三人应承担赔偿责任，那么员工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人追偿。但在此情况下，工伤保险基金或用人单位在支付医疗费用后，有权向第三人追偿。
   • 实际操作：员工应首先通过工伤保险或用人单位获得医疗费用的赔偿，然后再根据实际情况向第三人追偿。

4. 建议与行动：

   • 及时报告：员工在煤矿上班受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。
   • 保留证据：员工应保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
   • 咨询专业：如果员工在工伤认定、赔偿等方面遇到困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，在煤矿上班受伤后，医药费原则上应由用人单位承担，具体取决于是否缴纳了工伤保险以及受伤的具体原因。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。