在煤矿工作中受伤，赔偿问题确实是一个复杂但至关重要的环节。以下是对煤矿受伤赔偿流程及承担方的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、赔偿流程

1. 确认劳动关系：

   • 首先，需要确认您与煤矿之间是否存在劳动关系。如果双方已签订劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，则需通过劳动争议仲裁等程序，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 煤矿应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若煤矿未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

4. 赔偿申请：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向煤矿或工伤保险基金提出赔偿申请。
   • 若煤矿拒绝赔偿或赔偿不合理，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

二、赔偿承担方及标准

1. 赔偿承担方：

   • 如果煤矿为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
   • 如果煤矿未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由煤矿承担。

2. 赔偿标准：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。超出标准的费用，通常由煤矿承担。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由煤矿按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费：停工留薪期需要护理的，由煤矿负责或支付护理费。评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级至六级伤残，难以安排工作的，由煤矿按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由煤矿支付一次性伤残就业补助金。
   • 工亡待遇：职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

三、建议

• 在申请赔偿过程中，建议您咨询专业律师或社保机构，以确保赔偿申请的准确性和完整性。
• 保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备不时之需。
• 如果与煤矿在赔偿问题上存在争议，及时通过法律途径解决，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。