煤矿出了工伤不上报，而要求班组长带钱赔偿，这种做法是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在发生工伤事故后，有义务及时上报并申请工伤认定。这是用人单位的法定义务，旨在保障受伤员工的合法权益，确保其能够获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
   • 要求班组长带钱赔偿，实际上是在逃避用人单位的法律责任，将本应由用人单位承担的责任转嫁给了个人，这是不合法的。

2. 赔偿程序与标准：

   • 工伤赔偿应遵循法定的程序和标准。用人单位应按照工伤保险的规定，为受伤员工申请工伤认定，并根据认定结果支付相应的工伤赔偿费用。
   • 私下要求班组长带钱赔偿，往往无法确保赔偿的公正性和合理性。赔偿金额可能无法覆盖员工的实际损失，如医疗费用、误工费、伤残补助金等，从而损害员工的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法定程序上报工伤事故并申请工伤认定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于受伤员工来说，如果未能及时获得工伤认定和赔偿，可能会影响其后续的治疗和康复，甚至可能导致其生活陷入困境。
   • 班组长如果被迫承担赔偿责任，也可能会面临经济上的压力和法律上的风险。如果班组长无力赔偿或拒绝赔偿，可能会引发劳动争议和法律纠纷。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位来说，应严格遵守法律法规，及时上报工伤事故并申请工伤认定，确保受伤员工的合法权益得到保障。
   • 对于受伤员工来说，应了解自己的合法权益和维权途径，及时向用人单位或劳动行政部门反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 如果遇到用人单位或班组长要求私下赔偿的情况，应坚决拒绝，并保留相关证据以便后续维权。

总结来说，煤矿出了工伤不上报而要求班组长带钱赔偿的做法是违法的，不仅损害了受伤员工的合法权益，也可能给用人单位和班组长带来法律风险和经济压力。因此，建议各方严格遵守法律法规，通过合法途径解决工伤赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。