煤矿工人违章了不让上班是否违法，需分情况讨论：
若企业以违章为由直接停工，且未遵循法定程序或规章制度
- 结论：企业的行为可能构成违法。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，企业不能随意停工或解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。若企业仅因违章就停工，且未提供合理的申诉或改正机会，也未按照规章制度或劳动合同约定处理，那么这种停工行为可能缺乏法律依据。
- 建议：你可以先与企业协商，要求企业提供停工的合法依据，并表达你的看法和诉求。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
若企业规章制度中明确规定了违章行为的处理措施，包括停工，且该制度合法有效
- 结论：企业的行为可能合法，但需具体分析。
- 分析：如果企业的规章制度经过民主程序制定、已向员工公示，并不违反法律法规强制性规定，且明确规定了违章行为的处理措施，包括停工，那么企业依据该制度停工可能具有一定合理性。但即便如此，企业也应确保停工决定的合理性，如给予员工申辩机会、考虑违章行为的严重程度等。
- 建议：你可以先审查企业的规章制度，确认其是否合法有效，并了解自己违章的具体情况。若你认为停工决定不合理或制度本身存在问题，你可以通过内部申诉、劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
关于违章行为的认定与处理
- 违章行为的认定：企业应确保对违章行为的认定有充分证据支持，如监控录像、现场记录等。若你对违章行为的认定有异议，你有权要求企业提供证据。
- 处理措施的合理性：即使你确实存在违章行为，企业的处理措施也应合理。停工作为一种较为严厉的处理措施，应仅在违章行为严重且可能对企业造成重大损失时采用。
额外提醒：
- 安全始终是首位：无论维权结果如何，你都应严格遵守煤矿的安全规定和操作规程，确保自身及同事的安全。
- 证据收集与整理：在维权过程中，你应注重收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知、规章制度等，以支持自己的主张。
后续行动建议：
- 若你对企业的停工决定有异议，或认为企业的规章制度存在问题，你可以先与企业协商解决。
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 若对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集与整理，这将有助于你更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。