针对您提出的“煤矿工人违章作业罚款多少钱”这一问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是涉及到多个方面的考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，企业并非行政机关，原则上并不具备直接的罚款权。这是根据2021年修订的《中华人民共和国行政处罚法》所明确的，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关来实施。然而，如果煤矿企业依法制定了规章制度，并且这些规章制度中明确规定了对于违章作业的经济惩戒措施，同时这些制度经过了民主程序制定、已向员工公示，并且不违反法律法规的强制性规定，那么企业依据这些制度进行罚款，在一定程度上是具有合理性的。
接下来，关于罚款的具体金额，这并不是随意确定的，而是需要与违章行为的严重程度相匹配。罚款金额应当合理，既不过高也不过低。如果罚款金额过高，可能构成对员工的不合理经济负担；如果过低，则可能无法起到应有的惩戒和教育作用。因此，在确定罚款金额时，企业需要综合考虑违章行为的性质、后果以及员工的经济承受能力等因素。
此外，即使员工确实存在违章行为，罚款程序也必须合法。这包括企业需要有明确的规章制度作为罚款依据，事先告知员工违章行为和可能的罚款后果，以及给予员工申辩的机会等。如果罚款程序不合法，员工有权拒绝接受罚款，并通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果您认为罚款存在不合理或不合法的情况，您可以采取以下维权措施：
与企业协商：首先尝试与煤矿管理部门进行沟通，了解罚款的具体依据和理由，表达自己的看法和意见，寻求降低或撤销罚款的可能性。
内部申诉：如果协商无果，您可以向煤矿的上级机构或管理部门提出申诉，要求重新审查罚款决定，并提供相关证据来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并可能责令企业改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明企业的罚款行为不合理或不合法。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。
最后，我想强调的是，无论维权结果如何，安全始终是煤矿工作的首要任务。您应该从此次违章事件中吸取教训，严格遵守安全规定和操作规程，以确保自身及同事的安全。同时，也建议您在未来的工作中多了解相关法律法规和企业的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。