关于煤矿队长最多能停工人几天的问题，并没有一个固定的法律天数限制。停工的天数及合法性主要取决于停工的原因以及是否符合相关法律法规和单位规章制度的规定。以下从几个方面进行详细分析：
合法合理停工的情况：
- 如果煤矿队长是基于合理的规章制度、工作纪律等原因让工人停工，比如工人违反了操作规程、多次迟到早退等，且这些规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么这种停工行为在法律上可能是合法的。
- 在这种情况下，停工的天数应由单位根据具体情况和规章制度来决定，但必须确保停工期间的工资支付符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。对于因劳动者自身过错导致的停工，是否支付工资需依据单位规章制度，但一般不应低于当地最低工资标准。
不合法不合理停工的情况：
- 如果煤矿队长是出于不合理的原因（如个人恩怨、无端打压等）让工人停工，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。
- 在这种情况下，停工的天数并不受法律保护，劳动者有权要求恢复工作，并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
劳动者在面对停工情况时，可以采取以下措施：
- 与单位协商：首先尝试与队长或煤矿的相关管理部门进行沟通，了解停工的具体原因，表达自己的诉求，要求恢复工作并按规定支付停工期间的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于存在的违法行为有权责令改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作、支付停工期间的工资以及可能存在的其他赔偿。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
其他注意事项：
- 收集证据：劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知或决定、与单位的沟通记录等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼中都将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果劳动者对法律法规不熟悉或无法自行处理复杂的劳动争议案件，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，煤矿队长停工工人的天数并没有固定的法律限制，而是取决于停工的原因和是否符合相关法律法规及单位规章制度的规定。劳动者在面对停工情况时，应了解自己的权益并采取相应的维权措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。