结论：煤矿队长是否允许停工人，需根据停工的具体原因及煤矿的规章制度来判断。若停工合法合理，则队长有权停工；若停工不合法不合理，则队长无权停工，且劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。
详细分析：
合法合理的停工情况：
- 规章制度依据：如果煤矿的规章制度中明确规定了在某些情况下（如工人违反操作规程、多次迟到早退等）可以停工，并且这些规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么队长基于这些规章制度让工人停工，在法律上可能是合法的。
- 工资支付规定：即便停工合法，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。对于因劳动者自身过错导致的停工，是否支付工资需依据单位规章制度，但一般不应低于当地最低工资标准。
不合法不合理的停工情况：
- 个人恩怨或无理由停工：如果队长是出于个人恩怨、偏见或无合理理由让工人停工，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。此时，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。
- 劳动者维权途径：
- 与单位协商：劳动者可以尝试与队长或煤矿的相关管理部门进行沟通，了解停工的具体原因，表达自己的诉求，要求恢复工作并按规定支付停工期间的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于存在的违法行为有权责令改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作、支付停工期间的工资以及可能存在的其他赔偿。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
其他注意事项：
- 收集证据：劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知或决定、与单位的沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼中都将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果劳动者对法律法规不熟悉或无法自行处理复杂的劳动争议案件，可以向我咨询或寻求其他专业的法律援助。
总结与建议：
煤矿队长是否允许停工人，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果停工合法合理，劳动者应理解并遵守相关规定；如果停工不合法不合理，劳动者则应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注意收集证据，并适时寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。