煤矿企业区队书记通常无权直接停工班长的班。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 企业管理权限：

   • 在煤矿企业中，各级管理人员有其明确的职责和权限。区队书记主要负责党务工作、思想政治工作以及区队的整体管理，而并非直接负责生产调度或员工的具体工作安排。
   • 停工班长的班通常涉及到生产调度、员工管理等方面，这些通常由具有相应管理权限的部门或领导来执行，如生产调度室、区队长或更高级别的管理人员。

2. 劳动法规与企业管理规定：

   • 根据劳动法规和企业内部的管理规定，对于员工的停工、调岗等行为，通常需要遵循一定的程序，如提前通知、与员工沟通、经过相应的审批流程等。
   • 区队书记在没有经过相应程序或未获得相应授权的情况下，直接停工班长的班可能违反劳动法规或企业管理规定。

3. 企业内部管理实践：

   • 在实际的企业管理中，区队书记通常不会直接干预生产调度或员工的具体工作安排，而是通过与其他管理部门或领导协调合作，共同推动企业的正常运营。
   • 如果区队书记认为班长存在工作问题或需要调整，通常会通过与其他管理部门沟通、提出建议或意见等方式来推动问题的解决。

综上所述，煤矿企业区队书记通常无权直接停工班长的班。如果在实际工作中遇到类似情况，建议班长或其他员工及时与相关部门或领导沟通，了解具体情况并寻求合理的解决方案。如有进一步的法律问题或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。