领导是否有权让工人停班，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法停班的情况
基于合理管理需求：
- 若停班是基于企业合理的管理需求，例如进行内部调查、岗位调整、员工培训或等待新的工作任务分配等必要情况，且企业有明确的规章制度支撑，同时履行了相应的程序，如提前告知员工停班原因、听取员工陈述等，那么这种停班可能具有一定合法性。
- 例子：某员工涉嫌违反公司规定，公司需要对其进行内部调查，期间决定让该员工停班配合调查。若公司有明确的调查流程和停班规定，并提前告知了员工，则这种停班是合法的。
劳动合同或规章制度约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了停班的情形和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导按照这些规定让工人停班也是合法的。
二、非法停班的情况
随意决定停班：
- 如果领导随意决定停班，没有正当理由，或者违反了公司既定的程序，损害了员工的合法权益，比如停班期间不支付工资、不提供必要的生活保障等，那么这种停班就是不合法的。
- 例子：领导因个人喜好或偏见，无故让某员工停班，且未提供任何合理理由或补偿，这种停班就是非法的。
违反法律法规：
- 若停班行为违反了相关法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》中关于员工权益保护的规定，那么这种停班也是不合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若停班行为违反了这些规定，就是非法的。
三、员工应对非法停班的措施
与领导协商：
- 员工可以先尝试与领导进行沟通，了解停班的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求和理由。
总结与建议：领导是否有权让工人停班需视具体情况而定。若停班是基于合理管理需求、有明确规章制度支撑且履行了相应程序，则可能是合法的；若随意决定停班、违反公司程序或法律法规，则可能是非法的。员工在遇到非法停班情况时，应积极与领导协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。