公司领导不能随意将工人停工，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法停工的情形
依据合法程序停工：
- 如果公司因生产经营需要，如设备检修、生产调整等，需要停工的，应当依据公司规章制度或劳动合同中的约定，提前通知工人，并说明停工的原因、期限及工资支付等事项。这种情况下，停工是合法的，工人应当配合。
工人违反规章制度或劳动合同：
- 如果工人严重违反公司规章制度或劳动合同中的约定，如旷工、严重失职等，公司有权依据相关规定对工人进行纪律处分，包括停工。但停工应当有明确的依据和程序，且停工期间工资支付等事项需符合法律规定。
二、非法停工的情形
无正当理由停工：
- 如果公司领导无正当理由，如个人恩怨、报复等，随意将工人停工，这种行为是违法的。工人有权要求公司恢复工作，并支付停工期间的工资。
停工期间工资支付违法：
- 即使公司因合法原因停工，但如果停工期间工资支付不符合法律规定，如停工期间不支付工资或支付工资低于最低工资标准等，这种行为也是违法的。工人有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司非法停工，工人可以向劳动监察部门投诉，要求公司恢复工作并支付工资。同时，工人还可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于工人而言，如果遭遇非法停工，应当保留好相关证据，如停工通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。同时，工人可以与公司进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 对于公司而言，应当严格遵守法律法规和公司规章制度，合法合理地安排停工事宜。如果因生产经营需要停工，应当提前通知工人并说明相关情况；如果工人违反规章制度或劳动合同，应当依据规定进行纪律处分，但不得随意停工或侵犯工人合法权益。
总结来说，公司领导不能随意将工人停工，停工行为是否合法需视具体情况而定。如果遭遇非法停工，工人应当积极维权；公司也应当遵守法律法规和公司规章制度，合法合理地安排停工事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。